索 引 号 ND00113-0505-2019-00254 文号
发布机构 宁德市人力资源和社会保障局 生成日期 2019-12-31
标题 2019年宁德市机关事业单位社会保险管理中心部门整体支出绩效目标表
内容概述 2019年宁德市机关事业单位社会保险管理中心部门整体支出绩效目标表
有效性 有效
索 引 号 ND00113-0505-2019-00254
文号
发布机构 宁德市人力资源和社会保障局
生成日期 2019-12-31
标题 2019年宁德市机关事业单位社会保险管理中心部门整体支出绩效目标表
内容概述 2019年宁德市机关事业单位社会保险管理中心部门整体支出绩效目标表
有效性 有效

2019年宁德市机关事业单位社会保险管理中心部门整体支出绩效目标表

发布时间:2019-12-31 20:54
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  附件5

  部门整体支出绩效目标表

  ( 2019年度)

部门(单位)名称 宁德市机关事业单位社会保险管理中心 部门预算编码 306002

年度

预算

安排

(万元)

        资金总额 174.87
  项目支出 28.5
  基本支出 141.37
代办东侨人劳局业务费 5

年度

总体

目标

目标1:市本级机关事业单位养老保险计划完成在职人员参保人数12680人;

目标2:2019年机关事业单位退休人员基本养老保险待遇的调整工作;

目标3:做好“中人”养老金重核工作,切实维护参保人员养老保险权益。

目标4:按照省局印发的职业年金经办规程及职业年金会计核算办法,做好职业年金归集建账管理和投资运营准备工作。

目标5:加大业务政策和信息系统操作使用的培训力度,组织1期全市机关社保业务、财务人员培训班,进一步提升全系统工作人员的政策水平和政策经办能力。

年度

履职

目标

部门职能 年度目标任务 支出项目名称 预算金额(万元)
持续提升经办水平和服务质量 持续提升经办水平和服务质量 基本支出经费 141.37
持续深化机关社保制度改革 持续深化机关社保制度改革 基金稽核及征管经费 28.5
持续深化机关社保制度改革 持续深化机关社保制度改革 代办东侨人劳局业务费 5

一级指标 二级指标 三级指标 指标解释 目标值
产出指标 数量指标  指标1:组织学习培训次数(次) ①实际完成率=(实际培训次数/组织学习培训绩效目标次数)×100%。实际完成率大于90%的得满分,每少5个百分点扣1分,扣完为止。 1次
指标2:开展党日活动次数(次) ①实际完成率=(实际开展党日活动次数/开展党日活动绩效目标次数)×100%。实际完成率大于90%的得满分,每少5个百分点扣1分,扣完为止。 2次
指标3:聘用临时人员人数(人) ①实际完成率=(实际聘用窗口临时人员人数/分批次培训聘用窗口临时人员绩效目标人数)×100%。实际完成率大于90%的得满分,每少5个百分点扣1分,扣完为止。 2人
指标4:召开会议场次(次) ①实际完成率=(实际召开会议次数/召开会议绩效目标次数)×100%。实际完成率大于90%的得满分,每少5个百分点扣1分,扣完为止。 1场
指标5:选派经办人员参加省里讨论、学习次数 ①实际完成率=(实际选派经办人员参加省里讨论、学习次数/选派经办人员参加省里讨论、学习绩效目标次数)×100%。实际完成率大于90%的得满分,每少5个百分点扣1分,扣完为止。 4次
质量指标 指标1:临时人员窗口考核合格率 ①合格率=临时人员窗口考评合格次数/临时人员窗口考评次数。窗口考核依据窗口每月考评文件,考评分数高于80分为合格。合格率大于90%的得满分,每少5个百分点扣1分,扣完为止。 100%
成本指标 指标1:资金到位率 ①资金到位率-实际到位资金/预算应到位资金。资金到位率大于等于绩效目标比率的得满分,每少5个百分点扣1分,扣完为止。 100%
 

社会效益

指标

指标1:养老金社会化发放及时率 ①养老金社会化发放及时率=(退休金及时发放次数/全年发放退休金次数)×100%。退休金发放及时率大于90%的得满分,每少5个百分点扣1分,扣完为止。 100%
指标2:退休人员待遇调整人数(人) ①实际完成率=(实际退休人员待遇调整人数/退休人员待遇调整绩效目标人数)×100%。实际完成率大于90%的得满分,每少5个百分点扣1分,扣完为止。 5182人
指标3:“中人”待遇重核人数(人) ①实际完成率=(实际完成“中人”待遇重核人数/“中人”待遇重核绩效目标人数)×100%。实际完成率大于90%的得满分,每少5个百分点扣1分,扣完为止。 1400人

满意度

指标

服务对象

满意度指标

 指标1:参保人员满意率 ①社会公众或服务对象是指因该项目实施而受到影响的部门(单位)、群体或个人。社会公众或服务对象满意度大于98%的得满分,每少1个百分点扣1分,扣完为止。 98%

  注:1.编制的三级指标个数不少于10个,且所有指标都必须是量化指标。2.指标解释是对绩效目标三级指标进行解释说明,包括指标出处、具体内容、上年度数值、计算方法、评分标准等。

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