索 引 号 ND00113-0505-2019-00258 文号
发布机构 宁德市人力资源和社会保障局 生成日期 2019-12-31
标题 2019年度宁德市人力资源和社会保障局部门整体支出绩效目标表
内容概述 2019年度宁德市人力资源和社会保障局部门整体支出绩效目标表
有效性 有效
索 引 号 ND00113-0505-2019-00258
文号
发布机构 宁德市人力资源和社会保障局
生成日期 2019-12-31
标题 2019年度宁德市人力资源和社会保障局部门整体支出绩效目标表
内容概述 2019年度宁德市人力资源和社会保障局部门整体支出绩效目标表
有效性 有效

2019年度宁德市人力资源和社会保障局部门整体支出绩效目标表

发布时间:2019-12-31 21:01
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部门整体支出绩效目标表
(2019年度)
部门(单位)名称 宁德市人力资源和社会保障局 部门预算编码 306001001
年度
预算
安排
(万元)
        资金总额 1983.45
  项目支出 1073.43
  基本支出 910.02
年度
总体
目标

目标1:做好政府机关公务员、事业单位工作人员、职称等笔试、面试工作,提高政府机关等部门的工作效率,提升技术工人服务水平。                                                                                              目标2:完善社会保险制度体系,深入实施全民参保计划,做好待遇调整工作。
目标3:加强劳动关系能力建设、劳动监察和调解仲裁工作,防范化解劳动关系领域风险。
目标4:做好开展劳动者工伤、病退等劳动能力的鉴定工作,构建和谐劳动关系。
目标5:做好管辖范围内的人事档案的管理、转移等工作,保护和利用档案,更好服务社会经济。                                                                     目标6:全面完成就业指标,建立企业用工长效机制,抓好高校毕业生等重点群体就业,强化职业技能培训。
年度
履职
目标
部门职能 年度目标任务 支出项目名称 预算金额(万元)
贯彻执行国家、省人力资源和社会保障工作法律、法规、规章和政策;拟定全市人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策;负责促进就业工作、人才引进和服务工作;统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度和覆盖城乡的社会保障体系,拟定落实基本养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险相关的政策措施和标准;组织实施劳动关系政策、劳动人事争议调解仲裁制度、劳动保障监察;负责事业单位人事制度改革组织实施工作,拟定并实施事业单位工作人员流动调配政策和特殊人员安置政策;会同有关部门拟定政府推荐表彰表扬奖励制度、事业单位人员和机关工勤人员工资收入分配政策、农民工工作综合性政策和规划等相关工作。 积极组织退休干部开展各项有益于身心健康的文体活动 市直机关退休干部活动管理经费 3
维护劳动者合法权益、提高劳动争议调解仲裁效能和满足社会保障卡服务需求 人力资源和社会保障业务经费 29.05
组织工伤人员、病退人员劳动能力鉴定,停工留薪期确认,工伤保险辅助器具配置确认 劳动能力鉴定费 35.2
确保宁德市2019年事业单位招聘考试工作顺利开展 人事考试考务经费 80
更好服务专业技术人员继续教育,提升专业技术人员的水平 专技人员继续教育经费 5
确保宁德市2019年招考公务员面试工作顺利开展 公务员面试经费 30
确保机关党员活动有效开展 党建工作经费 2
扶持高校毕业生创业 高校毕业生创业项目评审专项经费 4
慰问各县(市、区)“三支一扶”计划的毕业生中的部分困难人员 高校毕业生“三支一扶”专项经费 3
扶持高校毕业生创业,支持创业促进就业 高校毕业生自主创业启动扶持资金 200
保障企业退休人员社会化管理服务需要 企业退休人员社会化管理服务工作省级补助经费 9
适当解决无力参加养老保险县(市、区)及以上集体所有制企业退休人员老年生活保障问题 无力参保的县级以上集体所有制企业退休人员老年生活保障金省级补助经费 10





一级指标 二级指标 三级指标 指标解释 目标值
产出指标 数量指标 保证全年月平均正常办公人数 全年月平均正常办公人数=全年各月在职人数之和÷12,实际完成率=(实际全年月平均正常办公人数/全年月平均正常办公人数绩效目标值)×100%。实际完成率大于90%的得满分,每少5%扣1分,扣完为止。 57人
社会保障卡的制卡补卡数量 社会保障卡的制卡补卡数量达到1950张得满分,实际完成率=(实际制卡补卡数量/制卡补卡数量绩效目标数量)×100%,每少10%扣1分,扣完为止。 1950张
事业单位考生人次 事业单位考生人次达到11900人次得满分,实际完成率=(实际事业单位考生人次/事业单位考生人次绩效目标值)×100%。每少10%扣1分,扣完为止。 11900人次
市级研修示范班补助数量 每年对列入省级高研普通项目及市级示范项目计划的,给予每个项目4000元的补助经费,市级研修示范班补助数量达到9个以上得满分,每少1个扣1分,扣完为止。 ≥9个
开展党日活动次数 开展党日活动次数达到12次得满分,每少1次扣1分,扣完为止。 12次
提供档案查阅服务人次 提供档案查阅服务人次达到480人次得满分,实际完成率=(实际提供档案查阅服务人次/提供档案查阅服务人次绩效目标值)×100%,每少10%扣1分,扣完为止。 480人次
高校“三支一扶”慰问人数 高校“三支一扶”慰问人数达到64人得满分,实际完成率=(实际高校“三支一扶”慰问人数/高校“三支一扶”慰问人数绩效目标值)×100%。每少10%扣1分,扣完为止。 64人
获得市级补助的创业项目数 毕业5年内全日制普通高校毕业生自主创业项目,根据在创新水平、发展潜力、管理能力、社会效益和带动就业等方面条件,每年由市人社局组织专家评审一批优秀创业项目,并给予3-10万元的资金扶持,获得市级补助项目数达到40个得满分,实际完成率=(实际获得高校毕业生自主创业市级补助项目数/获得高校毕业生自主创业市级补助项目数绩效目标值)×100%。每少10%扣1分,扣完为止。 40个
质量指标 劳动仲裁案件结案率 劳动仲裁案件结案数占劳动仲裁案件受理数的比例,劳动仲裁结案率达到98%得满分,每少5%扣1分,扣完为止。 98%
事业单位招考计划完成率 事业单位实际招考人数占事业单位计划招考人数的比例,招考计划完成率达到100%得满分,每少5%扣1分,扣完为止。 100%
实际开展研修班数占年初计划任务数的比例 实际开展研修班数占年初计划任务数的比例达到80%得满分,每少5%扣1分,扣完为止。 80%
按照省高校毕业生创业资助项目申报书面评审细项说明评审的规范率 按照省高校毕业生创业资助项目申报书面评审细项说明评审的规范率达到100%得满分,每少5%扣1分,扣完为止。 100%
企业退休人员老年生活保障金发放率 补贴生活所需和医疗补助的无力参保的县(市、区)及以上集体所有制企业退休人员,企业退休人员老年生活保障金发放率达到100%得满分,每少5%扣1分,扣完为止。 100%
效益指标 社会效益
指标
劳动仲裁案件调解率 减少纠纷,劳动仲裁案件调解率大于等于60%得满分,每少5%扣1分,扣完为止。 ≥60%
提升参加中、高级研修班的专技人员水平的人数 提升参加中、高级研修班的专技人员水平的人数大于等于500人得满分,每少5%扣1分,扣完为止。 ≥500人
提升党员干部党性需要和政治素养的党员人数 提升党员干部党性需要和政治素养的党员人数大于等于80人得满分,每少5%扣1分,扣完为止。 ≥80人
保障企业退休人员社会化管理服务需要,服务企业退休人员的人数 保障企业退休人员社会化管理服务需要,服务企业退休人员的人数大于等于3500人得满分,每少5%扣1分,扣完为止。 ≥3500人
满意度
指标
服务对象
满意度指标
公务员考试、事业单位考试考生满意度 公务员考试、事业单位考试考生满意度大于等于95%的得满分,每少1%扣1分,扣完为止。 95%
党员满意度 党员满意度满意度大于等于98%的得满分,每少1%扣1分,扣完为止。 98%
注:1.编制的三级指标个数不少于10个,且所有指标都必须是量化指标。2.指标解释是对绩效目标三级指标进行解释说明,包括指标出处、具体内容、上年度数值、计算方法、评分标准等。

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