《中华人民共和国劳动法》解读（一）

　　什么是工资？工资如何支付？

　　工资是指用人单位根据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得拖欠和克扣。

　　用人单位支付劳动者工资应当遵守《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等法律法规规定：

　　1、工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付；

　　2、用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领；

　　3、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单；

　　4、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资；

　　5、对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资；

　　6、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　来源：宁德市劳动保障监察支队