劳动合同必备条款有哪些?
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。同时,《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
在实际的用工过程中,劳动者签订合同时应当注意的事项:
1.有的用人单位与劳动者签订的合同内容简单,缺少工作岗位、工作地点、工资、劳动条件、合同期限等具体内容;或者仅是空白合同由劳动者先行签字确认。
2.在合同签订过程中,个别用人单位为降低用人成本、规避用工责任而侵犯劳动者合法权益。一是有的用人单位仅签订《就业协议书》,或以谈话、电话等口头形式约定工作相关事项,没有签订书面劳动合同。二是有的用人单位以少缴税款为由,同时准备两份不同薪资的“阴阳合同”。三是有的用人单位准备的劳动合同包含“霸王条款”,要求几年内不得结婚、无条件服从加班、试用期离职不结算工资等。
劳动者在签订劳动合同前,应与用人单位认真协商、慎重对待,不可草率签订。要注意劳动合同是否具备《中华人民共和国劳动合同法》规定的必备条款(用人单位基本情况、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动条件等),特别要高度警惕其中于法无据、明显不合理的条款,防止掉入陷阱,难以维权。
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