《中华人民共和国劳动合同法》解读（一）

劳动合同必备条款有哪些？

《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

在实际的用工过程中，劳动者签订合同时应当注意的事项：　　

1.有的用人单位与劳动者签订的合同内容简单，缺少工作岗位、工作地点、工资、劳动条件、合同期限等具体内容；或者仅是空白合同由劳动者先行签字确认。

2.在合同签订过程中，个别用人单位为降低用人成本、规避用工责任而侵犯劳动者合法权益。一是有的用人单位仅签订《就业协议书》，或以谈话、电话等口头形式约定工作相关事项，没有签订书面劳动合同。二是有的用人单位以少缴税款为由，同时准备两份不同薪资的“阴阳合同”。三是有的用人单位准备的劳动合同包含“霸王条款”，要求几年内不得结婚、无条件服从加班、试用期离职不结算工资等。

劳动者在签订劳动合同前，应与用人单位认真协商、慎重对待，不可草率签订。要注意劳动合同是否具备《中华人民共和国劳动合同法》规定的必备条款（用人单位基本情况、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动条件等），特别要高度警惕其中于法无据、明显不合理的条款，防止掉入陷阱，难以维权。