宁劳人仲案〔2019〕106号仲裁裁决书

发布时间: 2019-12-25 16:10点击数:{{ pvCount }} 字体:    

宁劳人仲案〔2019106

 

申请人:XXX,汉族,XXXXXX月出生,身份证号码XXXXXXXX,住XXXXXXXX

委托代理人:XXXXXX(实习),福建XX律师事务所律师。

被申请人:XXXX,住所地XXXXXXXX

法定代表人:XXX

委托代理人:XXX,汉族,XXXXXX月出生,身份证号码XXXXXXXX,住XXXXXXXX

申请人因确认劳动关系与被申请人发生争议,于20191113日向本委申请仲裁,本委于1119日立案,126日开庭审理,申请人XXX申请人委托代理人XXXXXX被申请人委托代理人XXX到庭参加庭审。本案现已审理终结。

申请人称:2019年9月29日申请人经推荐进入被申请人公司工作从事冲床机工作约定报酬按基本工资加绩效、津贴等形成双方未签订劳动合同未办理医社保等福利待遇申请人上班签到打卡采用指纹刷脸验证。申请人工作了1天被申请人发放360.82元工资微信实发361元)。2019年10月7日申请人在生产车间2号冲床机操作时在冲床机下压过程中右手手指受到不同程度的伤害随后送往医院急救。被申请人支付了部分医疗费。申请人认为被申请人给申请人发放工资申请人给被申请人提供劳动受被申请人管理依法形成劳动关系。综上所述,申请人请求裁决:确认申请人与被申请人自2019年9月29日起至今存在劳动关系。

被申请人辩称:申请人系2019年9月29日进入我公司,才上班10天,是临时人员,不属于我公司的正式员工。

申请人为证明、支持其主张,出示以下证据:证据1,申请人身份证,证明申请人的主体资格。证据2,被申请人工商信息,证明被申请人主体资格。证据3,申请人的2019年9月份工资条、微信转账记录,证明申请人于2019年9月29日进入被申请人处工作,被申请人发放9月份工资,双方形成劳动关系。证据4,被申请人出具的《申请工伤认定报告》,证明被申请人对双方劳动关系予以认可才会出具工伤认定报告。证据5,职工高伟峰身份证、其9月份工资条及对应的工资银行流水,证明被申请人向其他职工发放工资条与申请人提交的工资条一致,双方存在劳动关系。

被申请人提交证据。

被申请人对申请人证据的质证意见为:对证据1-5,三性无异议。

本委认为,被申请人对申请人出示的证据1-5三性无异议,本委予以认定。

本委根据双方当事人的陈述,查明如下事实:申请人于2019929日入职被申请人处,双方未签订书面劳动合同2019年10月7日,申请人在工作时发生事故受伤。2019年11月12日,被申请人出具《申请工伤认定报告》,报告称申请人于2019年10月7日在生产车间操作冲机床2号机台过程中受伤后送医治疗。

本委认为,申请人系具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民,具有合法的劳动者的主体资格;被申请人系依法成立的企业法人,具有合法的用工主体资格。依据《劳动合同法》第七条之规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。经被申请人与申请人当庭确认,申请人系被申请人职工,申请人于2019929日入职被申请人处,依据《原劳动和社会保障部〈关于确立劳动关系有关事项的通知〉》(劳社部发[2005]12号)第一条、第二条之规定,本委确认申请人与被申请人自2019929日起至庭审之日(2019年12月6日存在劳动关系

现依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第三十六条,参照《原劳动和社会保障部〈关于确立劳动关系有关事项的通知〉》(劳社部发[2005]12号)第一条、第二条之规定裁决如下:

确认申请人与被申请人自2019929日起2019年12月6日存在劳动关系

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条之规定,本裁决为非终局裁决,当事人如不服本裁决,可在收到本裁决书之日起15日内依法向有管辖权的人民法院起诉,逾期本裁决书即发生法律效力。

 

 

 

 

首席仲裁员:  

    员:  

    员:何美娟

 

20191210

 

                          员:吴坤华

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