宁劳人仲案〔2020〕181号裁决书

发布时间: 2021-01-21 10:31 点击数:{{ pvCount }} 字体:    

  申请人:XXX,男,汉族,XXXX年XX月出生,公民身份号码XXXXXXXX,住址XXXXXXXX。

  委托代理人:XXX,XXXX律师事务所律师。

  被申请人:XXXX,住所XXXXXXXX。

  法定代表人:XXX。

  委托代理人:XXX,XXXX律师事务所律师。

  委托代理人:XXX,XXXX律师事务所律师。

  申请人因赔偿金等与被申请人发生争议,于2020年10月30日向本委申请劳动仲裁,本委于11月5日立案,11月26日开庭审理。申请人委托代理人XXX,被申请人委托代理人XXX、XXX到庭参加庭审。本案现已审理终结。

  申请人称:被申请人于2007年5月15日入职被申请人处,并被安排至宁德市蕉城区蕉城北路38号宁德市公安局交警支队从事保安工作,约定工资为800元。被申请人未与申请人签订书面劳动合同,也未为申请人缴纳社会保险。被申请人至2020年5月19日口头将申请人辞退。综上所述,申请人请求裁决:1、被申请人向申请人支付因单方解除劳动合同的赔偿金52000元。2、被申请人为申请人补缴社会保险费,包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险。

  被申请人辩称:一、申请人主张被申请人单方与其解除劳动合同无事实依据。申请人已超过法定退休年龄,其已经不具备与被申请人继续保留劳动合同关系的前提,被申请人的通知实际上并不是解除劳动合同,而是终止劳动合同,这完全符合《劳动合同法》第四十四条和《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定,因此被申请人无需向申请人支付经济补偿金,更无需支付赔偿金。二、申请人入职时自愿提出不购买社保,并作出书面承诺,其现在的年龄已经是65岁,却又提出要求被申请人补缴社会保险费用,无事实依据和法律依据,也是无法实现的。综上所述,申请人请求被申请人支付赔偿金和补缴社会保险费用的请求缺乏事实和法律依据,依法不应得到支持。

  申请人为证明、支持其主张,出示以下证据:证据1.1,工作牌,证明申请人自2007年5月15日起在比申请人处工作,职务保安员。证据1.2,收款收据,证明被申请人向申请人收取工作服押金100元。证据2.1,中国农业银行股份有限公司福建省分行账户历史数据查询单,证明被申请人2009年7月至2012年2月通过农业银行账户向申请人支付工资。证据2.2,兴业银行股份有限公司账户交易明细,证明2015年9月至2020年6月期间被申请人通过兴业银行账户向申请人支付工资。证据2.3,工资表(三张),证明被申请人向申请人发放工资。证据3,健康体检报告,证明被申请人安排申请人健康体检。证据4,证明,证明被申请人未为申请人缴纳社保。证据5.1,申请人身份证,证明申请人主体资格。证据5.2,被申请人企业信息,证明被申请人主体资格,作为有经营资质的企业,依法可以聘请申请人。

  被申请人为证明、支持其主张,出示以下证据:证据1,员工自愿不购买社保承诺书,证明申请人在2007年2月6日出具承诺书,承诺其因个人原因不愿意缴纳社保相关款项,要求公司不要为本人在就职期间购买社保,如因此未享受社保待遇的购过和责任由其自行承担。

  被申请人对申请人证据的质证意见为:对证据1.1、1.2、2.1、2.2、2.3三性无异议。对证据3,与本案无关。对证据4,三性无异议。对证据5.1,真实性无异议,但可证明申请人现在已经65岁。对证据5.2,三性无异议。

  申请人对被申请人证据的质证意见为:对证据1,真实性有异议,签字不是申请人本人所签,且该承诺书是格式条款,无法确定是否为申请人的真实意思表示;合法性有异议,该承诺违反社保法的规定,应为无效。

  本委认为,被申请人对申请人出示的证据1.1、1.2、2.1、2.2、2.3、4、5.2三性无异议,本委予以认定。被申请人对申请人出示的证据5.1真实性无异议,本委予以确认。申请人出示的证据3,与本案无关联性,本委不予采信。

  依照《社会保险法》第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条之规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费,这是国家对企业及劳动者的强制性要求,用人单位不缴纳或不按规定缴纳都属违法,被申请人提交的证据1违反法律强制性规定,故本委不予认定。

  本委根据确认的证据及双方当事人的陈述,查明如下事实:申请人于2007年5月15日入职被申请人处,双方未签订书面劳动合同。2020年5月19日,被申请人口头告知申请人“你年龄这么大了,不用做了”。经庭审确认,申请人与被申请人之间劳动关系于2020年5月19日解除;申请人解除劳动关系前月工资标准为2000元。

  本委认为,2007年5月15日,申请人入职被申请人处。2020年5月19日,被申请人口头通知申请人“你年龄这么大了,不用做了”,解除与申请人之间的劳动关系,申请人与被申请人之间劳动关系于2020年5月19日解除。被申请人解除与申请人之间劳动关系的行为不符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十四条规定的用人单位可以解除劳动关系之情形,属违法解除。被申请人虽主张其系因申请人超过法定退休年龄而终止与申请人之间劳动关系,但被申请人未能提交证据予以证明,故本委不予支持。依据《劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定,被申请人应向申请人支付违法解除劳动关系赔偿金54000元;申请人主张该金额为52000元,按52000元计算。

  依据《社会保险法》第八十四条、第八十六条之规定,用人单位不办理社会保险登记的由社会保险行政部门处理,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的由社会保险费征收机构处理,故申请人关于要求被申请人补缴社会保险费的请求,本委不予支持。

  综上所述,被申请人应向申请人支付违法解除劳动关系赔偿金52000元。申请人的其他请求没有依据,本委不予支持。

  本案经调解双方未能达成合意,现依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条,《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十四条、第四十七条、第四十八条、第八十七条,《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条、第八十四条、第八十六条之规定裁决如下:

  一、被申请人应于本裁决书生效之日起15日内向申请人支付违法解除劳动关系赔偿金52000元;

  二、驳回申请人的其他请求。

  根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条之规定,本裁决为非终局裁决,当事人如不服本裁决,可在收到本裁决书之日起15日内依法向有管辖权的人民法院起诉,逾期本裁决书即发生法律效力。一方当事人逾期不履行生效仲裁裁决的,另一方当事人可以在本裁决规定的履行期限届满后二年内向人民法院申请强制执行。

  首席仲裁员:李良挺

  仲  裁  员:高心如

  仲  裁  员:许婵媛

  2020年12月21日

  书  记  员:陈  韬

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