宁劳人仲案〔2020〕188-1号裁决书

发布时间: 2021-01-21 10:34 点击数:{{ pvCount }} 字体:    

 

  申请人:XXX,女,汉族,XXXX年XX月出生,公民身份号码XXXXXXXX,住址XXXXXXXX。

  委托代理人:XXX,XXXX律师事务所律师。

  委托代理人:XXX,XXXX律师事务所实习律师。

  被申请人:XXXX,住所XXXXXXXX。

  法定代表人:XXX。

  申请人因经济补偿金等与被申请人发生争议,于2020年11月13日向本委申请劳动仲裁,本委于11月20日立案,12月15日开庭审理。申请人委托代理人XXX、XXX到庭参加庭审。被申请人经本委通知,无故未出庭参加仲裁活动,本委进行了缺席审理。本案现已审理终结。

  申请人称:申请人于2017年10月29日入职被申请人处,工作岗位为网络咨询,被申请人未与申请人签订劳动合同,被申请人未依法为申请人缴纳社会保险费,为此申请人于2019年12月31日与被申请人解除劳动合同。2020年3月,被申请人又邀请申请人回来上班,申请人于2020年3月7日正式入职,2020年4月17日双方签订劳动合同。申请人入职后多次要求被申请人为申请人缴纳社会保险费,被申请人于2020年6月起为申请人缴纳基本养老保险;于2020年9月起为申请人缴纳医疗保险。被申请人存在克扣申请人工资及违法扣缴由职工个人承担的医疗保险费用的行为。2020年7月至2020年10月,被申请人克扣申请人工资合计4049.7元;2020年9月至2020年10月,被申请人扣缴由职工个人承担的医疗保险费用368元,实际上职工个人仅需承担139.54元,被申请人违法扣缴228.46元,为此申请人于2020年10月31日与被申请人解除劳动合同。被申请人未依法为申请人缴纳社会保险费,且未及时足额支付劳动报酬,申请人有权提出解除劳动合同。劳动合同解除后被申请人应当向申请人支付经济补偿金,2017年10月29至2019年12月31日期间的经济补偿金为19067元(7627元/月×2.5个月),2020年3月7日至2020年10月31日期间的经济补偿金为8549元(8549元/月×1个月),合计27616.5元。被申请人未依法为申请人缴纳社会保险费造成申请人经济损失,申请人有权要求赔偿。被申请人未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同,申请人有权要求被申请人支付未签订劳动合同二倍工资,二倍工资从2020年4月7日计算至2020年4月16日。综上所述,申请人请求裁决:1、确认申请人与被申请人于2017年10月29日至2019年12月31日期间存在劳动关系;2、确认申请人与被申请人于2020年3月7日至2020年10月31日期间存在劳动关系;3、被申请人向申请人支付经济补偿金合计27616.5元;4、被申请人向申请人支付未签订劳动合同二倍工资5132元;5、被申请人向申请人支付被克扣的工资4049.7元;6、被申请人向申请人返还被申请人违法扣缴的医疗保险费228.46元;7、被申请人向申请人赔偿未依法为申请人缴纳社会保险费的经济损失32199.76元。

  申请人为证明、支持其主张,出示以下证据:证据1,中国工商银行股份有限公司宁德东侨支行借记卡账户历史明细清单,证明:1、被申请人于2017年11月15日起于每月的15日定期给申请人发放工资;2、申请人与被申请人于2017年10月29日至2019年12月31日、2020年3月7日至2020年10月31日存在劳动关系;3、2019年12月31日申请人与被申请人解除劳动合同时,申请人前12个月的月平均工资为7627元,2020年3月7日至2020年10月31日,申请人的月平均工资为8549元。证据2,工资表及微信聊天记录,证明:1、申请人于2020年3月7日再次与被申请人成立劳动关系;2、被申请人于2020年7月起存在无故克扣申请人工资的情形,分别是2020年7月670元、8月685元、9月1959.7元、10月735元,合计克扣4049.7元。证据3,内部通函,证明申请人的工资包含:底薪、保底工资,初诊业绩提成,再消费提成等,并明确了提成的标准。证据4,基本养老保险个人历年缴费明细表、个人缴费记录明细,证明:1、被申请人于2020年6月起为申请人缴纳基本养老保险,于2020年9月起为申请人缴纳医疗保险,被申请人未依法为申请人缴纳医疗保险,且医疗保险个人缴费为每月69.77元,被申请人每月从申请人工资扣缴184元,被申请人存在违法扣缴由职工个人承担的医疗保险费的行为;2、2017年10月至2019年12月、2020年3月至2020年5月被申请人未依法为申请人缴纳社会保险费。证据5,被申请人企业信息,证明被申请人股东为孙晓玲,持股100%。

  被申请人未提交答辩意见,亦未提交相关证据。

  本委认为,申请人出示的证据1、4真实性可以确认,本委予以确认;上述证据可证明申请人2019年1月至12月月平均工资为7627元。申请人出示的证据2中的工资表、证据3,无原件核对,真实性无法确认,本委不予采信。申请人出示的证据2中的微信聊天记录,无法确认对话双方身份信息,真实性无法确认,本委不予采信。

  经审理查明:2019年12月31日,申请人以被申请人未依法为其缴纳社会保险费为由解除与被申请人之间劳动关系。申请人与被申请人于2020年4月17日签订书面劳动合同,被申请人自2020年6月起为申请人办理社会保险登记并缴费。2020年10月31日,申请人以被申请人克扣工资且未依法为申请人缴纳社会保险费为由再次解除与被申请人之间劳动关系。申请人2019年1月至12月月平均工资为7627元。

  以上事实有申请人的陈述、中国工商银行股份有限公司宁德东侨支行借记卡账户历史明细清单、基本养老保险个人历年缴费明细表、个人缴费记录明细等证据证明。

  本委另查明:我市2019年度在岗职工月平均工资为6915.17元。

  本委认为,依据《工资支付暂行规定》第六条第三款之规定,用人单位应书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。被申请人未能提供其已向申请人及时足额发放工资的凭证,应承担举证不能的不利后果,故本委采信申请人关于被申请人拖欠其2020年7月至10月工资4049.7元及违法扣缴申请人医疗保险费228.46元的主张。依据《劳动合同法》第三十条第一款之规定,被申请人应及时足额向申请人支付工资4278.16元。

  申请人于2018年8月8日进入被申请人处工作,2019年12月31日,申请人以被申请人未依法为其缴纳社会保险费为由解除与被申请人之间劳动关系。申请人提出解除劳动关系,申请人解除与被申请人之间劳动关系符合《劳动合同法》第三十八条第一款第(三)项之规定,依据《劳动合同法》第四十六条第(一)项、第四十七条之规定,被申请人应向申请人支付经济补偿金11440.5元;申请人请求的超出部分,本委不予支持。

  2020年3月7日,申请人重新入职被申请人处。2020年10月31日,申请人以被申请人克扣工资且未依法为申请人缴纳社会保险费为由解除与被申请人之间劳动关系。申请人提出解除劳动关系,符合《劳动合同法》第三十八条第一款第(二)项之规定,依据《劳动合同法》第四十六条第(一)项、第四十七条之规定,被申请人应向申请人支付经济补偿金。申请人主张其2020年月工资为8549元,但申请人与被申请人均未提供有关申请人工资标准的真实有效证据,本委认为应以《劳动合同法》第十一条之规定确定申请人工资标准;按上述规定,双方未提供被申请人企业的集体合同,申请人工资按实行同工同酬确定,双方均未提供同工作岗位其他人员工资标准;因我市2020年度在岗职工平均工资还未公布,本委认为宜参照我市2019年度在岗职工平均工资确定申请人的工资标准,即申请人2020年月工资为6915.17元。申请人关于其2020年月工资为8549元的主张,本委不予采信。故被申请人应向申请人支付经济补偿金6915.17元;申请人请求的超出部分,本委不予支持。

  申请人于2020年3月7日入职被申请人处,双方于2020年4月17日签订书面劳动合同,依据《劳动合同法》第十条第二款之规定,被申请人至迟应于2020年4月7日前与申请人订立书面劳动合同,但被申请人至2020年4月17日才与申请人订立,依据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条之规定,被申请人应从2020年4月7日起向申请人每月支付二倍的工资至2020年4月16日,该二倍工资差额为2543.51元;申请人请求的超出部分,本委不予支持。

  综上所述,被申请人应向申请人支付经济补偿金18355.67元、工资4278.16元、二倍工资差额2543.51元,合计25177.34元;申请人请求的超出部分,本委不予支持。

  对申请人的其他仲裁请求,本委以分别裁决的方式另行处理。

  本案经调解双方未能达成合意,现依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条,《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第十一条、第三十条第一款、第三十八条第一款第(二)项、第三十八条第一款第(三)项、第四十六条第(一)项、第四十七条、第八十二条,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条,《工资支付暂行规定》第六条第三款之规定裁决如下:

  被申请人应于本裁决书生效之日起15日内向申请人支付经济补偿金18355.67元、工资4278.16元、二倍工资差额2543.51元,合计25177.34元。

  依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条之规定,本裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条之规定,申请人如不服本裁决,可以自本裁决书送达之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼;依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定,被申请人有证据证明本裁决符合该条规定情形之一的,可以自本裁决书送达之日起三十日内向宁德市中级人民法院申请撤销裁决。一方当事人逾期不履行生效仲裁裁决的,另一方当事人可以在本裁决规定的履行期限届满后二年内向人民法院申请强制执行。

  首席仲裁员:薛  峰

  仲  裁  员:郑  弟

  仲  裁  员:许婵媛

  2020年12月30日

  书  记  员:陈  韬

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