宁劳人仲案〔2020〕188-2号裁决书

发布时间: 2021-01-21 10:34 点击数:{{ pvCount }} 字体:    

 

  申请人:XXX,女,汉族,XXXX年XX月出生,公民身份号码XXXXXXXX,住址XXXXXXXX。

  委托代理人:XXX,XXXX律师事务所律师。

  委托代理人:XXX,XXXX律师事务所实习律师。

  被申请人:XXXX,住所XXXXXXXX。

  法定代表人:XXX。

  申请人因经济补偿金等与被申请人发生争议,于2020年11月13日向本委申请劳动仲裁,本委于11月20日立案,12月15日开庭审理。申请人委托代理人XXX、XXX到庭参加庭审。被申请人经本委通知,无故未出庭参加仲裁活动,本委进行了缺席审理。本案现已审理终结。

  申请人称:申请人于2017年10月29日入职被申请人处,工作岗位为网络咨询,被申请人未与申请人签订劳动合同,被申请人未依法为申请人缴纳社会保险费,为此申请人于2019年12月31日与被申请人解除劳动合同。2020年3月,被申请人又邀请申请人回来上班,申请人于2020年3月7日正式入职,2020年4月17日双方签订劳动合同。申请人入职后多次要求被申请人为申请人缴纳社会保险费,被申请人于2020年6月起为申请人缴纳基本养老保险;于2020年9月起为申请人缴纳医疗保险。被申请人存在克扣申请人工资及违法扣缴由职工个人承担的医疗保险费用的行为。2020年7月至2020年10月,被申请人克扣申请人工资合计4049.7元;2020年9月至2020年10月,被申请人扣缴由职工个人承担的医疗保险费用368元,实际上职工个人仅需承担139.54元,被申请人违法扣缴228.46元,为此申请人于2020年10月31日与被申请人解除劳动合同。被申请人未依法为申请人缴纳社会保险费,且未及时足额支付劳动报酬,申请人有权提出解除劳动合同。劳动合同解除后被申请人应当向申请人支付经济补偿金,2017年10月29至2019年12月31日期间的经济补偿金为19067元(7627元/月×2.5个月),2020年3月7日至2020年10月31日期间的经济补偿金为8549元(8549元/月×1个月),合计27616.5元。被申请人未依法为申请人缴纳社会保险费造成申请人经济损失,申请人有权要求赔偿。被申请人未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同,申请人有权要求被申请人支付未签订劳动合同二倍工资,二倍工资从2020年4月7日计算至2020年4月16日。综上所述,申请人请求裁决:1、确认申请人与被申请人于2017年10月29日至2019年12月31日期间存在劳动关系;2、确认申请人与被申请人于2020年3月7日至2020年10月31日期间存在劳动关系;3、被申请人向申请人支付经济补偿金合计27616.5元;4、被申请人向申请人支付未签订劳动合同二倍工资5132元;5、被申请人向申请人支付被克扣的工资4049.7元;6、被申请人向申请人返还被申请人违法扣缴的医疗保险费228.46元;7、被申请人向申请人赔偿未依法为申请人缴纳社会保险费的经济损失32199.76元。

  申请人为证明、支持其主张,出示以下证据:证据1,中国工商银行股份有限公司宁德东侨支行借记卡账户历史明细清单,证明:1、被申请人于2017年11月15日起于每月的15日定期给申请人发放工资;2、申请人与被申请人于2017年10月29日至2019年12月31日、2020年3月7日至2020年10月31日存在劳动关系;3、2019年12月31日申请人与被申请人解除劳动合同时,申请人前12个月的月平均工资为7627元,2020年3月7日至2020年10月31日,申请人的月平均工资为8549元。证据2,工资表及微信聊天记录,证明:1、申请人于2020年3月7日再次与被申请人成立劳动关系;2、被申请人于2020年7月起存在无故克扣申请人工资的情形,分别是2020年7月670元、8月685元、9月1959.7元、10月735元,合计克扣4049.7元。证据3,内部通函,证明申请人的工资包含:底薪、保底工资,初诊业绩提成,再消费提成等,并明确了提成的标准。证据4,基本养老保险个人历年缴费明细表、个人缴费记录明细,证明:1、被申请人于2020年6月起为申请人缴纳基本养老保险,于2020年9月起为申请人缴纳医疗保险,被申请人未依法为申请人缴纳医疗保险,且医疗保险个人缴费为每月69.77元,被申请人每月从申请人工资扣缴184元,被申请人存在违法扣缴由职工个人承担的医疗保险费的行为;2、2017年10月至2019年12月、2020年3月至2020年5月被申请人未依法为申请人缴纳社会保险费。证据5,被申请人企业信息,证明被申请人股东为孙晓玲,持股100%。

  被申请人未提交答辩意见,亦未提交相关证据。

  本委认为,申请人出示的证据1、4真实性可以确认,本委予以确认;上述证据可证明申请人2019年1月至12月月平均工资为7627元。申请人出示的证据2中的工资表、证据3,无原件核对,真实性无法确认,本委不予采信。申请人出示的证据2中的微信聊天记录,无法确认对话双方身份信息,真实性无法确认,本委不予采信。

  经审理查明:2019年12月31日,申请人以被申请人未依法为其缴纳社会保险费为由解除与被申请人之间劳动关系。申请人与被申请人于2020年4月17日签订书面劳动合同,被申请人自2020年6月起为申请人办理社会保险登记并缴费。2020年10月31日,申请人以被申请人克扣工资且未依法为申请人缴纳社会保险费为由再次解除与被申请人之间劳动关系。申请人2019年1月至12月月平均工资为7627元。

  以上事实有申请人的陈述、中国工商银行股份有限公司宁德东侨支行借记卡账户历史明细清单、基本养老保险个人历年缴费明细表、个人缴费记录明细等证据证明。

  本委认为,申请人系具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民,具有合法的劳动者的主体资格;被申请人系依法成立的企业法人,具有合法的用工主体资格。根据申请人提交的银行流水、基本养老保险个人历年缴费明细表、个人缴费记录明细等证据,申请人为被申请人提供劳动,被申请人向申请人按月支付工资并为申请人办理社会保险登记并缴费,申请人与被申请人符合《原劳动和社会保障部〈关于确立劳动关系有关事项的通知〉》(劳社部发[2005]12号)第一条、第二条规定的成立劳动关系情形。申请人主张其于2017年10月29日入职被申请人处,经本委查明,被申请人至2018年8月8日成立,且申请人未能提交证据证明被申请人与宁德东韩美容医院之间的联系,故申请人关于于2017年10月29日入职被申请人处的主张本委不予采信。被申请人作为用人单位负有对员工进行管理的义务,其应承担不能证明劳动关系存续起止时间的不利后果,故本委采信申请人关于其于2019年12月31日解除与被申请人之间劳动关系并于2020年3月7日重新入职被申请人处、于2020年10月31日再次解除与被申请人之间劳动关系的主张,本委确认申请人与被申请人于2018年8月8日起至2019年12月31日、2020年3月7日起至2020年10月31日存在劳动关系。

  申请人未能提交证据证明被申请人未依法为申请人缴纳社会保险费造成其经济损失,依据《劳动争议调解仲裁法》第六条之规定,申请人关于要求被申请人向其支付未依法缴纳社会保险费造成的经济损失32199.76元的请求,本委不予支持。

  综上所述,确认申请人与被申请人于2018年8月8日起至2019年12月31日、2020年3月7日起至2020年10月31日存在劳动关系;申请人的其他请求没有依据,本委不予支持。

  对申请人的其他仲裁请求,本委以分别裁决的方式另行处理。

  本案经调解双方未能达成合意,现依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条,《原劳动和社会保障部〈关于确立劳动关系有关事项的通知〉》(劳社部发[2005]12号)第一条、第二条参照《原劳动和社会保障部〈关于确立劳动关系有关事项的通知〉》(劳社部发[2005]12号)第一条、第二条之规定裁决如下:

  一、确认申请人与被申请人于2018年8月8日起至2019年12月31日、2020年3月7日起至2020年10月31日存在劳动关系;

  二、驳回申请人的其他请求。

  根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条之规定,本裁决为非终局裁决,当事人如不服本裁决,可在收到本裁决书之日起15日内依法向有管辖权的人民法院起诉,逾期本裁决书即发生法律效力。

  首席仲裁员:薛  峰

  仲  裁  员:郑  弟

  仲  裁  员:许婵媛

  2020年12月30日

  书  记  员:陈  韬

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