宁劳人仲案〔2020〕195号裁决书

发布时间: 2021-01-21 10:37 点击数:{{ pvCount }} 字体:    

 

  申请人:XXX,男,汉族,XXXX年XX月出生,公民身份号码XXXXXXXX,住址XXXXXXXX。

  被申请人:XXXX,住所XXXXXXXX。

  法定代表人:XXX。

  委托代理人:XXX,男,汉族,XXXX年XX月出生,公民身份号码XXXXXXXX,住址XXXXXXXX。

  委托代理人:XXX,男,汉族,XXXX年XX月出生,公民身份号码XXXXXXXX,住址XXXXXXXX。

  申请人因工资等与被申请人发生争议,于2020年11月30日向本委申请劳动仲裁,本委于12月4日立案,12月31日开庭审理。申请人XXX,被申请人委托代理人XXX、XXX到庭参加庭审。本案现已审理终结。

  申请人称:2020年7月8日,申请人正式到被申请人处上班,职位为电商部售后,约定工资为每月3000元+绩效金,至今被申请人未与申请人签订劳动合同。申请人在职期间的上班时间为每日上午8:30-12:00,下午13:30-18:00,每周上班6天,每周平均2.5天需在中午12:00-13:30上班,每周上班51.75小时,超过国家规定的44小时。申请人入职至今总计加班155小时,且被申请人未支付加班费。综上所述,申请人请求裁决:一、确认申请人与被申请人之间的劳动关系已解除。二、被申请人向申请人支付2020年8月8日至2020年11月30日的双倍工资差额15194.75元。三、被申请人向申请人支付2020年11月1日至2020年11月30日的工资3798.75元。四、被申请人向申请人支付加班费3383.65元。五、被申请人向申请人支付2020年10月1日至2020年10月4日期间未按国家要求放假的三倍工资差额698.6元。

  被申请人辩称:一、被申请人为私企,电商售后岗位按员工表现考核,6个月为试用考察期。申请人在被申请人处工作4个多月,尚未转正,申请人于试用期自行离职,没有提交离职申请。申请人系自行离职,故未签订劳动合同。二、申请人主张的双倍工资没有依据,试用期未签订合同,不存在双倍工资。三、申请人主张的11月工资3798元,被申请人同意发放。四、关于加班费698元,被申请人同意支付。五、每周六的加班工资没有依据,宁德私企都是上六天班,申请人入职时主管已向其明示为每周六天班,申请人要求加班费没有依据。六、申请人在2020年7-11月期间,共102天早上迟到,2天早上未打卡或请假,1天晚上下班没打卡且早退,早上迟到共计756分钟,中午上下班没有打卡记录。

  申请人为证明、支持其主张,出示以下证据:证据1,被申请人企业信息,证明企业信息。证据2,身份证复印件,证明个人信息。证据3,工作证明,证明申请人在被申请人处工作。证据4,借记卡账户历史明细清单,证明月工资金额。证据5,电商部2020年7月至11月排班表,证明工作时间及加班时间。

  被申请人为证明、支持其主张,出示以下证据:证据1,申请人打卡记录,证明被申请人固定上班时间为六天,申请人非被申请人正式员工。

  被申请人对申请人证据的质证意见为:对证据1-2,三性无异议。对证据3,公章是被申请人的,但是谁加盖的不知道。对证据4,三性无异议。对证据5,不是原件,对真实性有异议。

  申请人对被申请人证据的质证意见为:对证据1,三性无异议。

  本委认为,被申请人对申请人出示的证据1、2、4三性无异议,本委予以认定。被申请人认可申请人出示的证据3上所盖公章确系被申请人公章,故证据3本委予以确认。申请人出示的证据5,无原件核对,真实性无法确认,本委不予确认。

  申请人对被申请人出示的证据1三性无异议,本委予以认定;根据上述证据证明申请人2020年10月1日至10月3日存在加班的事实。

  本委根据确认的证据及双方当事人的陈述,查明如下事实:申请人于2020年7月8日入职被申请人处,工作岗位为电商售后,双方未签订书面劳动合同,被申请人未为申请人办理社会保险登记并缴费。申请人每周上班时间为周一至周六,每天上班时间为上午8点半至下午6点。2020年11月30日,申请人以被申请人未与其签订书面劳动合同、未为其缴纳社会保险费为由解除与被申请人之间劳动关系。经庭审确认,被申请人未向申请人发放2020年11月1日至11月30日工资3700元。

  本委认为,被申请人未为申请人缴纳社会保险费,申请人提出解除劳动关系,符合《劳动合同法》第三十八条第一款之规定,本委确认申请人与被申请人之间劳动关系于2020年11月30日解除。

  经庭审确认,被申请人未向申请人支付2020年11月1日至11月30日工资3700元,依据《劳动合同法》第三十条第一款之规定,被申请人应及时足额向申请人支付2020年11月1日至11月30日工资3700元。

  申请人每周上班时间为周一至周六,每天上班时间为上午8点半至下午6点,依据《劳动法》第三十六条之规定,申请人每周工作时长超过44小时,申请人存在休息日加班的事实。根据被申请人提交的申请人打卡记录,申请人2020年10月1日至10月3日存在法定节假日加班的事实。依据《工资支付暂行规定》第六条第三款之规定,被申请人应书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。被申请人未能提供其向申请人发放加班工资的凭证,应承担不利后果;故申请人关于其月工资标准为3798.75元及被申请人未向其足额发放休息日加班工资3383.65元、2020年10月1日至10月3日加班工资的主张,本委予以采信。依据《劳动合同法》第三十条第一款之规定,被申请人应及时足额向申请人支付加班工资3383.65元、2020年10月1日至10月3日工资差额1571.94元,申请人主张2020年10月1日至10月3日工资差额为698.6元,按698.6元计算,故被申请人应及时足额向申请人支付加班工资4082.25元。

  申请人与被申请人于2020年7月8日建立劳动关系,双方未签订书面劳动合同,依据《劳动合同法》第十条第二款之规定,被申请人至迟应于2020年8月8日前与申请人订立书面劳动合同,但被申请人未与申请人订立,依据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条之规定,被申请人应从2020年8月8日起向申请人每月支付二倍的工资至2020年11月30日,该二倍工资差额为14190.81元;申请人请求的超出部分,本委不予支持。

  综上所述,申请人与被申请人之间劳动关系于2020年11月30日解除;被申请人应向申请人支付工资3700元、加班工资4082.25元、未签订书面劳动合同二倍工资差额14190.81元,合计21973.06元。

  本案经调解双方未能达成合意,现依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条,《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第三十条第一款、第三十八条第一款、第八十二条,《劳动合同法实施条例》第七条之规定裁决如下:

  一、申请人与被申请人之间劳动关系于2020年11月30日解除;

  二、被申请人应于本裁决书生效之日起15日内向申请人支付工资3700元、加班工资4082.25元、未签订书面劳动合同二倍工资差额14190.81元,合计21973.06元;

  三、驳回申请人的其他申请请求。

  依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条之规定,本裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条之规定,申请人如不服本裁决,可以自本裁决书送达之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼;依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定,被申请人有证据证明本裁决符合该条规定情形之一的,可以自本裁决书送达之日起三十日内向宁德市中级人民法院申请撤销裁决。一方当事人逾期不履行生效仲裁裁决的,另一方当事人可以在本裁决规定的履行期限届满后二年内向人民法院申请强制执行。

  首席仲裁员:薛  峰

  仲  裁  员:高心如

  仲  裁  员:陈  韬

  2021年1月18日

  书  记  员:许婵媛

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