《中华人民共和国劳动合同法》解读（七）

　　什么情况下用人单位应当支付经济补偿金？

　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（一）劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；

　　（二）用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　（三）用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；

　　（四）用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　（六）依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

　　来源：市劳动保障监察支队