“宁德市人才驿站”遴选和考核工作方案政策解读

　　近日，市人社局联合市委组织部印发《“宁德市人才驿站”遴选和考核工作方案》（宁人社规〔2022〕5号），以下简称《工作方案》，现就《工作方案》有关内容解读如下：

　　一、背景依据

　　根据深入实施新时代“三都澳人才”强市战略有关文件精神，进一步加强我市人才服务载体建设，结合实际，制定《工作方案》。

　　二、目标任务

　　为持续优化我市人才服务环境，积极搭建多样化、高品质的人才交流服务载体，紧扣人才创新创业需求和驿站孵化服务功能，打造、挖掘一批亮点突出、特色鲜明的“人才驿站”，为营造更具“宁德温度”的人才服务生态提供支撑。

　　三、主要内容

　　《工作方案》主要包含“宁德市人才驿站”遴选和考核工作两个内容。遴选部分，确定“宁德市人才驿站”遴选对象、遴选流程。考核部分，通过年度自评、复核评估的形式加强“宁德市人才驿站”管理。《工作方案》同时明确“宁德市人才驿站”退出机制：“宁德市人才驿站”在复核过程中，不合格的，直接取消标牌；基本合格的，限期6个月整改，整改结束经再次复核未达合格的，取消标牌。

　　四、政策亮点

　　1、提供经费保障。《工作方案》规定遴选为“宁德市人才驿站”的，给予3万元补助；评为优秀站点的，再给予5万元补助；入选省级示范站的，追加10万元配套补助。补助经费从市级人才专项经费中列支。

　　2、明确遴选和考核标准。《工作方案》结合宁德实际，制定“宁德市人才驿站”遴选和考核标准。遴选指标从运营管理、人才服务、活动成效、宣传报道、人才反馈、表彰奖励等6个方面进行量化；考核指标从运营管理、引才人次、活动成效、宣传报道、人才反馈、表彰奖励、资金使用、任务落实等8个方面进行量化。